新卒社員フォローアップ研修を実施しました！
2025.10.17
実務で見つけた課題を解決！さらなるステップアップを目指します！
こんにちは！クリエイト人事部です。
気が付けば10月も中旬に突入。４月に入社した新卒社員の皆さんは、半年が経ち、そろそろ会社にも業務にも慣れてきた頃でしょうか。
そして、業務を覚えてきたからこそ、壁にぶつかる時期かもしれません。
頭では理解していても、いざ実践となるとうまくいかない……。
実際に業務にあたってみて、ここが苦手だと気が付いた……。
今回は、そんな“成長したからこそ見えてきた課題”を解決するための研修、「新卒社員フォローアップ研修」の模様をお届けします！
入社直後の本社研修を経て、現在は各配属先で活躍中の新卒社員たち。全員が本社で顔をあわせるのは、約５カ月ぶりです。
業務のうち、多くの時間を占める商談・取材は、この数カ月で成功・失敗体験 がたくさん！入社直後の研修から、さらに実践的な内容を学びます。
商談フローを細分化し、フローごとに「なぜうまくいかないのか」「どうすればうまくいくのか」を考え、お互いに共有。行き詰まった ときは、ひとつ前のフローから考え直してみるなど、試行錯誤が見えました。さらに、実践研修として先輩社員とのロールプレイングも実施。一人ひとりフィードバックを貰ったことで、お客様目線で自分の商談を振り返ることができ、新たな発見も得られたようです。
また、お互いに「自分だったらどうするか」を共有することで、自分一人では思いつかなかったアイデア を発見。そこからさらに話し合いを重ねることで、新しいアイデアが生まれていました。ふだんの業務でも採り入れられている「チームで仕事をする」ことの大切さを、改めて実感したようです。
営業部研修を担当したYさんは、入社直後の新卒社員研修から継続して講師を務めています 。「現場で商談を重ねたことで、4月に行なった新入社員研修時代からは想像できないほどの成長ぶりに驚きました」と嬉しそうに話していました。
求人募集記事作成を担うWEB制作部の研修では、
① 取材のディレクション
② 写真撮影のポイント
について学びます！
クリエイトでは、ネットの求人募集記事を作成するうえで、ライター・フォトグラファーとチームを組み、取材を行ないます。営業スタッフは、取材を円滑に進めるうえで「ディレクション」という重要な役割を持っています！
研修では、ターゲット・仕事内容・待遇訴求ポイントといった事前の情報共有や取材後の打ち合わせなど、募集記事のクオリティアップ＆スムーズな取材進行のためのノウハウを学びました。
また、ディレクションは写真撮影でも重要です。写真は、職場の雰囲気や働くスタッフの様子を視覚的にアプローチできる貴重な手段。現場で適切な指示ができるように、撮影の基本やコツを学び、社員をモデルに撮影にチャレンジしました！
社内のチャットや電話でコミュニケーションは取っていても、対面の研修では久しぶりの再会。成功・失敗体験の共有や悩み事の相談だけでなく、配属先の雰囲気や上司のおもしろエピソードなど話に花が咲いたようです。
クリエイトでは、新卒フォローアップ研修以外も、拠点の垣根を超えた研修を対面やオンラインで随時開催しています。
入社後も万全の態勢でバックアップしていきますので、安心してくださいね！
noteでは、新卒採用フローや入社式レポートを掲載中！今後は新卒研修密着レポートも連載予定ですので、そちらもぜひチェックしてみてくださいね！
